申请工伤赔付是否需解除劳动合同

一、申请工伤赔付是否需解除劳动合同

申请工伤赔付不一定要解除劳动合同。

工伤赔付包含多方面待遇。若仅申请医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，无需解除劳动合同。这些待遇是职工因工伤应得的基本补偿，与劳动关系是否存续无关。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在解除或终止劳动合同时才能获得。以五级至十级伤残为例，职工提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

所以，是否解除劳动合同取决于你申请的工伤赔付项目，可根据自身情况选择。

二、申请工伤赔偿是否需先辞职

申请工伤赔偿无需先辞职。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后就能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这些待遇的申请与是否辞职无关。

不过，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不意味着申请工伤赔偿就得先辞职，职工可在在职期间先申请其他赔偿项目，待日后离职时再主张这两项补助金。所以，申请工伤赔偿不一定要先辞职，可按自身情况选择合适的时间和方式主张权益。

三、申请工伤赔偿需要具备什么条件

申请工伤赔偿需具备以下条件：一是劳动关系要件，需是用人单位的职工，存在劳动关系，包括事实劳动关系。二是时间和空间要件，一般要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。不过，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形也认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也可认定。三是排除要件，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。符合上述条件，可按程序申请工伤认定和赔偿。

申请工伤赔付是否需解除劳动合同，其实需结合赔付项目具体判断。若想领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，通常需与用人单位解除或终止劳动关系；但仅主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等基础项目，并不需要解除合同。此外，不同伤残等级对应的赔付标准、解除后的社保衔接、单位是否存在拖欠赔付等问题，可能因地区规定、具体案情有所差异。如果对自身工伤赔付的项目明细、解除与否的利弊，或是个案中的操作细节还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，避免因误判影响自身合法权益。