没和单位签订劳动合同如何证明劳动关系

一、没和单位签订劳动合同如何证明劳动关系

虽未签劳动合同，但可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作证据，如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言、工作中形成的文件资料等也可辅助证明。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可作为认定双方存在劳动关系的参考。在劳动争议中，这些证据相互印证，可有力证明劳动关系存在。

二、没和单位签合同做了十年有补偿吗

通常是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作十年未签合同，劳动者可主张以下权益：其一，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，十年则是十个月工资。其二，单位未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，但需注意仲裁时效。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没和单位签合同可以申请工伤吗

没和单位签合同也可以申请工伤。劳动关系并非仅靠书面合同证明，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

没和单位签订劳动合同如何证明劳动关系，除了需要收集工服工牌、工资流水、工作群记录等常见材料，还需注意这些材料的有效性。比如工资流水需备注“工资”字样、聊天记录要体现具体工作内容与身份关联，才能更大概率被认可。此外，成功证明劳动关系后，您还可主张未签合同的双倍工资（最长11个月）、补缴社保，若被无故辞退还可能涉及经济补偿或赔偿金。但具体能主张哪些权益、材料如何固定才合法有效，不少劳动者容易出错。如果您不确定手里的材料是否够用，或想了解自身可享有的具体权益，别自行摸索耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理细节、精准维权。