工作辞了不退押金怎么办

一、工作辞了不退押金怎么办

若工作辞了但用人单位不退押金，你可先与用人单位协商，明确要求退还押金及理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金。若投诉后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金并承担相应赔偿责任。在申请仲裁时，需提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及缴纳押金的相关证据。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后押金不退如何合法维权

用人单位收取押金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，属违法行为，您可通过以下途径合法维权：

1.协商沟通：持押金收据、劳动合同等证据与用人单位协商，要求退还押金，明确告知其违法后果。

2.劳动监察投诉：向单位所在地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还，逾期未退的可处以罚款。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决退还押金（仲裁时效为一年，自知道权利受侵害之日起计算）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意保留押金收据、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、辞职证明等核心证据，以支撑维权主张。上述途径中，劳动监察投诉及仲裁为高效维权方式，建议优先选择。

三、单位不退辞职押金合法吗

单位不退辞职押金不合法。依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若单位收取押金，劳动行政部门可责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者遇到此类情况，可与单位协商，要求退还押金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到工作辞了不退押金的情况，除了直接的押金退还问题，还可能涉及到其他相关权益。比如，若因单位扣押押金导致劳动者产生额外经济损失，劳动者可要求相应赔偿。另外，这种扣押押金的行为可能违反劳动法规，劳动者有权向劳动监察部门举报，单位可能面临相应处罚。工作辞了不退押金不仅损害了劳动者的财产权益，还破坏了正常的劳动秩序。若你在押金退还、损失赔偿或举报流程等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。