我怀孕被公司辞退怎么办

一、我怀孕被公司辞退怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退怀孕的你，属于违法解除。

你有两种维权途径可选。其一，要求公司继续履行劳动合同。这样你可回到原岗位正常工作，公司需按原待遇支付工资。其二，不要求继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、怀孕被公司辞退合法吗

一般情况下，怀孕被公司辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。

但存在例外情况，若怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若怀孕女职工被公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、怀孕被辞退可获哪些赔偿

怀孕被辞退，女职工可获以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法辞退怀孕女职工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和福利待遇：辞退日至“三期”期满期间工资，以及生育津贴、医疗费用等女职工应享有的福利待遇。

若遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遭遇“我怀孕被公司辞退怎么办”的难题时，除了了解常规的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，生育津贴该如何申领，因为生育津贴是保障女职工生育期间基本生活和医疗需求的重要待遇。另外，社保缴纳问题也不容忽视，公司辞退怀孕员工后，社保中断可能影响后续生育费用报销等。若你在怀孕被公司辞退后，对生育津贴申领流程、社保处理以及后续可能面临的劳动权益问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，维护自身合法权益。