无合同干活伤亡谁该负责

一、无合同干活伤亡谁该负责

无合同干活伤亡责任承担需分情况判断。

若形成劳动关系，根据工伤保险相关规定，由用人单位承担责任。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，用人单位应依法申请工伤认定并承担相应工伤保险待遇赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。

若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。

若因第三人原因导致伤亡，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、无合同干活受伤咋获赔偿

无合同干活受伤，仍可获赔偿。若形成劳动关系，先通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。再自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金获相应赔偿；单位未缴纳工伤保险，由单位支付。

若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。收集能证明劳务关系及受伤过程的证据，如聊天记录、证人证言等，与接受劳务一方协商赔偿。协商不成，可向法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、无合同干活后业主拒付咋办

无合同干活后业主拒付，可采取以下措施维权：

首先，收集证据。虽然没有合同，但可收集能证明劳务关系和工作量的证据，如聊天记录、工作照片、视频、证人证言、考勤记录、交付成果等，以此证明你为业主提供了劳务。

其次，与业主协商。友好沟通，明确表达你的诉求，要求业主支付报酬，并保留协商过程的记录。

若协商不成，可向相关部门投诉，如当地的建设局、消费者协会等，请求其介入调解。

最后，若上述方法都无法解决，可向人民法院起诉。准备好起诉状和收集的证据，以业主违约为由，要求其支付报酬及逾期利息。法院判决后，若业主仍不支付，可申请强制执行。

当遇到无合同干活伤亡谁该负责的问题时，不少人会因缺乏书面合同而慌乱，但首先需明确双方实际关系。是雇佣、承揽还是事实劳动关系？若为雇佣关系，雇主通常需承担医疗费、死亡赔偿金等赔偿；若为承揽关系，定作人仅在指示或选任有过错时担责；若是事实劳动关系，可申请工伤认定享受工伤保险待遇。这些细节直接影响赔偿结果，若你正面临责任认定不清、证据收集困难或赔偿协商受阻，别拖延，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清脉络、维护合法权益。