由于身体原因不能胜任原岗位怎么办

一、由于身体原因不能胜任原岗位怎么办

因身体原因不能胜任原岗位，可按以下步骤处理。首先，及时向单位说明情况，提供正规医院出具的诊断证明、病历等材料，证明自身身体状况无法胜任当前工作。

依据《劳动合同法》，用人单位应根据你的情况进行调岗，将你安排到力所能及且合理的岗位。若调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若你认为单位调岗不合理或解除合同不合法，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、由于身体原因辞职的公司给补偿吗

一般情况下，因身体原因主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位在特定情形下才需向劳动者支付经济补偿，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者因此解除劳动合同的。

但如果是因身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。

所以，关键要看具体情况，是否符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形。

三、由于身体原因辞职公司要赔偿吗

一般情况下，员工因身体原因主动辞职，公司无需赔偿。员工主动解除劳动合同属于单方行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，如果员工按规定提前向公司提交病假证明等，且在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。另外，若员工因身体原因不适应工作是因公司存在过错，如提供的劳动条件危害健康等导致，员工辞职时公司应给予赔偿。员工需提供证据证明公司过错与自身身体问题的因果关系。

当遇到“由于身体原因不能胜任原岗位怎么办”的情况时，除了了解基础的调岗流程，还需关注几个关键细节：比如调岗是否需双方协商一致，单位能否强制调岗？医疗期内的工资待遇如何计算，是否有法定标准？若协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算基数和年限又该如何确定？这些问题看似细微，却直接影响劳动者的合法权益。如果您正面临此类困扰，不清楚调岗的合规性、补偿的具体金额或医疗期的相关规定，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。