合同到期之后还能告老板吗

一、合同到期之后还能告老板吗

合同到期后能否告老板，需视具体情况而定。若老板在合同履行期间存在违约行为，如拖欠工资、未按约定提供劳动条件、不履行保密义务补偿等，即使合同到期，依然可以通过法律途径维权，诉讼时效一般为三年。

若因合同到期老板不续签且符合应支付经济补偿情形却未支付，也可告老板。但如果合同到期后，双方权利义务已履行完毕，不存在违约或其他纠纷，起诉可能缺乏事实和法律依据。所以要先收集好能证明老板存在违约或应承担责任的证据，如合同、工资条、聊天记录等，再向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、合同到期后还能告老板欠薪吗

合同到期后能告老板欠薪。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若老板存在欠薪事实，你可先与老板协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期欠薪仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同到期欠薪，仲裁时效起算点通常是劳动合同期满，用人单位未支付工资之日。若在这一年期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨合同到期之后还能告老板吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。合同到期后若存在未支付的工资、加班费等劳动报酬问题，劳动者依然有权利维护自身权益。另外，若老板在合同到期时未依法支付经济补偿金，这也是可以通过法律途径解决的。即使合同已到期，只要在法定的诉讼时效内，劳动者都可采取法律行动。要是你对合同到期后维权的具体流程、证据收集等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否能告老板，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。