试用期间工资怎么算

一、试用期间工资怎么算

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果劳动合同约定了工资数额，试用期工资按照约定工资的百分之八十计算，但不能低于当地最低工资。若未约定具体工资，应参考本单位相同岗位最低档工资来确定，但同样要满足不低于当地最低工资标准这一条件。

若用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可先与单位协商要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期间工资有标准吗

试用期间工资有标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定工资为五千元，试用期工资不得低于四千元；若单位相同岗位最低档工资是三千五百元，试用期工资也不能低于该金额；若当地最低工资标准为两千五百元，试用期工资同样不能低于此数，要取三者中的最高值。若用人单位支付的试用期工资不符合上述标准，劳动者可要求单位补足差额，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、试用期间工伤事故应该如何处理

试用期间劳动者受工伤，处理步骤如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当我们关注试用期间工资怎么算时，还有几个易被忽略的关键细节需明确。比如试用期工资是否能低于当地最低工资标准？答案是否定的，这是法定底线，任何约定都不能突破；此外，试用期工资与转正后工资的比例也有明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%。若您正遭遇试用期工资拖欠、计算错误，或是想了解试用期工资与社保缴纳的关联、加班工资如何计算等实际问题，无需再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界，维护合法所得。