老板三个月没发工资可以去告他吗

一、老板三个月没发工资可以去告他吗

可以通过合法途径维护自身权益。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你老板三个月未发工资的行为已构成拖欠工资。

你可以先尝试与老板协商解决，若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

二、老板三个月不发工资要怎么办

首先，可尝试与老板协商，要求其支付工资，明确告知法律规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。

三、老板三个月不发工资该怎么办

首先，可与老板进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不发工资的原因。若协商不成，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求老板支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，即必须先经过仲裁才能向法院起诉。同时，要在规定的时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到老板三个月没发工资可以去告他吗的疑问时，除了诉讼，还有更高效的前置维权路径值得明确：首先可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付；若投诉无果，需先申请劳动仲裁（这是劳动争议的法定前置程序），仲裁不成再提起诉讼。此外，拖欠工资超30日或金额超当地月最低工资标准12倍的，劳动者还可主张解除劳动合同并要求经济补偿金，需注意留存劳动合同、考勤记录、工资流水等关键证据。若对仲裁流程、证据准备或经济补偿计算仍有困惑，别盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清维权步骤，避免走弯路。