以未买社保为由提出离职有赔偿金吗

一、以未买社保为由提出离职有赔偿金吗

劳动者以用人单位未买社保为由提出离职，有经济补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意，应提前以书面形式向用人单位提出因未买社保而离职，并保留相关证据。之后可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、以未买社保为由立马辞职有补偿吗

以用人单位未买社保为由立马辞职，劳动者可获得补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。在辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并说明辞职原因是未买社保。

三、以未买社保为由立马辞职怎么办

以未买社保为由立马辞职，有法定依据。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

你可按以下步骤操作：

首先，书面通知单位，说明因未缴纳社保决定即时解除劳动关系，通过邮政快递等可留痕方式送达，保留好凭证。

其次，离职后可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。若与单位就经济补偿等产生争议，可申请劳动仲裁维权。注意收集好劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工作时间的证据。

以未买社保为由提出离职有赔偿金吗？除了明确的赔偿金是否存在这一核心问题，还有两个关键细节需要注意。一是赔偿金的计算基数，通常以离职前12个月平均工资为准，需留意是否包含奖金、津贴等货币性收入；二是离职后如何要求单位补缴社保，部分地区支持追溯补缴，但需提供劳动关系证明。如果您不确定自己的工资构成是否能纳入基数，或不知如何操作社保补缴、申请劳动仲裁，别让疑问阻碍合法维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您理清流程、核算权益，避免错过维权时效。