如果未签劳动合同可以离职吗

一、如果未签劳动合同可以离职吗

未签劳动合同劳动者可以离职。若在试用期，提前三日通知单位即可；若过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位。

同时，未签劳动合同对劳动者有一定权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若单位存在不支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。

劳动者离职时应做好工作交接，保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便日后维权。

二、如果未签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，可获得两部分赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

三、如果未签劳动合同辞退补偿多少

未签劳动合同且被辞退，补偿分情况。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作1.5年，月工资5000元，未签合同且被违法辞退，可获未签合同二倍工资差额5000×11=55000元，赔偿金5000×2×2=20000元。

当我们关注如果未签劳动合同可以离职吗这个问题时，还要留意离职后的权益保障。比如未签合同满一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资赔偿；若单位未缴社保，离职时还可要求补缴或经济补偿。但实际中，双倍工资的计算周期、社保补缴的流程常让人困惑，比如试用期未签合同算不算、离职时如何举证劳动关系等细节，容易因不了解法规吃亏。如果您正面临未签劳动合同离职的困惑，想确认自身权益或了解维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清问题，避免权益受损。