工伤期间解除劳动合同有啥后果

一、工伤期间解除劳动合同有啥后果

工伤期间用人单位解除劳动合同，可能面临多种法律后果。

若在工伤医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，劳动者还可享受工伤待遇。若被鉴定为五级、六级伤残，用人单位不得随意解除劳动合同，需保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发放伤残津贴。七至十级伤残的，劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤期间公司辞退是否违法

工伤期间公司辞退员工一般违法。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若公司在工伤期间辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司辞退不违法。

三、工伤期间公司扣工资合法吗

工伤期间公司扣工资一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。

若公司在工伤期间扣工资，职工可与公司协商，要求补足工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨工伤期间解除劳动合同有啥后果时，除了已知的用人单位违法解除可能面临支付赔偿金等后果外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工在解除合同后，后续的工伤康复费用、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。不同地区对于这些费用的标准和支付方式存在差异。另外，若职工因工伤失去部分劳动能力，解除合同后再就业可能面临困难。如果您对工伤期间解除劳动合同的赔偿计算、后续保障等细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。