雇佣关系的工伤如何算赔偿金

一、雇佣关系的工伤如何算赔偿金

雇佣关系中不存在工伤概念，应按人身损害赔偿。赔偿项目及计算方式如下：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

二、雇佣关系工伤赔偿责任由谁负

雇佣关系中，一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。如雇员在工作中严重违反操作规程导致受伤，自身要承担一定比例责任。

若因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、雇佣关系工伤赔偿范围有哪些

雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围如下：

一般赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

因伤致残赔偿：除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

死亡赔偿：若雇员死亡，雇主应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

需注意，若雇员有重大过错，可减轻雇主赔偿责任。

在探讨雇佣关系的工伤如何算赔偿金时，除了赔偿金计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，雇佣关系中发生工伤后，雇主除了支付赔偿金，是否还需承担其他费用，像伤者的后续康复费用、因工伤导致的额外生活支出等。另外，如果雇佣双方就赔偿金数额产生争议，该通过何种途径解决，是协商、调解还是走法律诉讼程序。这些都是与雇佣关系工伤赔偿金紧密相关的重要问题。若你对雇佣关系工伤赔偿金的计算细节、相关费用承担或争议解决方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。