受工伤不够十级怎么赔偿

一、受工伤不够十级怎么赔偿

若受工伤不够十级，一般可获得以下赔偿：医疗费用由用人单位全额支付，包括实际发生的挂号费、治疗费、药费、住院费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可获得劳动能力鉴定费等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、工伤未达十级有哪些赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤未达十级伤残（无伤残等级）的，可享受以下工伤保险待遇：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或特殊可延长，最长不超过24个月）。

3.住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准，由工伤保险基金支付。

4.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明、社保经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定标准由工伤保险基金支付。

5.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责（可派人护理或支付护理费）。

6.康复治疗费：符合规定的工伤康复费用，由工伤保险基金支付。

需注意，无伤残等级不享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。上述待遇以工伤认定为前提，建议及时完成工伤认定程序。

三、工伤未评残能获哪些赔偿

工伤未评残，劳动者仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定由基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

当我们探讨受工伤不够十级怎么赔偿时，除了基本的赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如，即便工伤未达十级，后续的康复治疗费用该如何承担呢？一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用，依然可从工伤保险基金支付。另外，在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇又该如何确定呢？通常职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你对受工伤不够十级的赔偿细节、康复费用承担以及工资待遇等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。