工伤十级劳动合同到期怎么赔偿

一、工伤十级劳动合同到期怎么赔偿

工伤十级且劳动合同到期，赔偿分两方面。一方面，单位应按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

另一方面，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

若单位不续签，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤十级合同到期不续签有补偿吗

工伤十级合同到期不续签有补偿。

从工伤补偿角度，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从劳动合同角度，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤十级合同到期不续签有就业补助吗

工伤十级职工合同到期单位不续签，有一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同时，还可从工伤保险基金处获一次性工伤医疗补助金。以保障工伤职工在离职后，有一定资金用于后续可能的医疗及再就业过渡。建议你向当地社保部门或律师了解本地具体标准及申请流程。

在探讨工伤十级劳动合同到期怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿后如果旧伤复发该如何处理，这涉及到后续的医疗费用以及是否还能获得相应的保障。另外，劳动合同到期后若员工想续签，但单位拒绝，员工又该如何维护自身权益。工伤赔偿的流程和标准虽然有明确规定，但实际情况可能复杂多样。倘若你对工伤十级劳动合同到期赔偿的具体计算、后续权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。