工伤起诉用人单位还是用工单位赔偿多少

一、工伤起诉用人单位还是用工单位赔偿多少

一般情况下，既可以起诉用人单位，也可以起诉用工单位。

若为劳务派遣的情况，劳务派遣单位为用人单位，用工单位承担连带赔偿责任。

关于赔偿金额，需根据具体工伤情形及相关法律规定来计算。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资等因素计算。具体数额需结合实际情况，如劳动能力鉴定结果、工资收入等，通过详细的法律计算和证据支撑来确定。

二、工伤起诉错主体能获赔吗

工伤起诉错主体一般难以获赔。工伤赔偿诉讼需明确适格责任主体，若起诉错误，法院可能因被告主体不适格驳回起诉。

在工伤案件中，用人单位通常是赔偿责任主体，起诉时应正确确定。若起诉错主体，需先撤诉，然后重新以正确主体提起诉讼。重新起诉要注意在诉讼时效内进行，避免错过维权时机。同时要收集充分证据证明工伤事实、与正确主体存在劳动关系等，以保障后续诉讼中能获得应有的赔偿。

三、工伤未买社保能获赔吗

工伤未买社保，劳动者仍能获赔。依据《工伤保险条例》，应参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者可先申请工伤认定，被认定为工伤后，若单位不赔偿，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付各项工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，即便单位没买社保，劳动者的工伤权益仍受法律保障，可向单位主张赔偿。

当我们探讨工伤起诉用人单位还是用工单位赔偿多少时，其实还有相关问题值得关注。一方面，赔偿的支付时间也是关键，有些赔偿可能是一次性支付，有些则可能分期支付。另一方面，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费等，还有可能涉及康复费用、伤残津贴等。若用人单位或用工单位对赔偿金额有异议而拒绝支付，劳动者该如何维护自身权益也是需要考虑的问题。如果您在工伤赔偿方面还有关于支付时间、特殊赔偿项目或者维权途径等疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。