竞业协议解除后赔偿如何计算

一、竞业协议解除后赔偿如何计算

竞业协议解除分两种情况。一是用人单位主动解除，在解除前，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应按照协议约定支付经济补偿。若协议未约定经济补偿，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二是劳动者被迫解除，当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求法院解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

若双方就赔偿产生争议，可先协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

二、竞业协议解除后赔偿标准是什么

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付。因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若双方对补偿标准有约定，按约定执行，但月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、竞业协议解除后赔偿未付怎么办

竞业协议解除后，若原用人单位未支付相应赔偿，劳动者可采取以下措施维权：首先，可与原单位沟通协商，明确告知其应按约定支付经济补偿。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已拖欠的补偿及额外赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨竞业协议解除后赔偿如何计算时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工违反竞业协议，企业可要求的违约金数额该如何确定，这往往与赔偿计算有一定关联，其会综合考虑企业的损失、员工的获利等多方面因素。另外，竞业协议解除前员工履行协议期间，企业未按时支付补偿，员工是否有权解除协议并要求额外赔偿也是常见问题。如果您对竞业协议解除后赔偿计算的具体细节，或是上述拓展问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。