没解除劳动合同能入职吗

一、没解除劳动合同能入职吗

原则上不建议未解除原劳动合同就入职新单位。依据《劳动合同法》，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可解除劳动合同。不过，如果原劳动合同无相关禁止性约定，且不影响在新单位工作，新单位也不介意，那么可以入职。但为避免潜在法律风险，建议劳动者先与原单位合法解除劳动合同，拿到解除证明后，再入职新单位。

二、没解除劳动关系能入职吗

原则上，未解除劳动关系不建议入职新单位。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

若给原用人单位造成损失，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任。不过，若原单位不反对且不影响本职工作，在与新单位说明情况后也可入职。但为避免法律风险和劳动纠纷，劳动者应先与原单位依法解除劳动关系，拿到解除证明后，再与新单位签订劳动合同，开启新的劳动关系。

三、没解除劳动合同可以在新公司入职吗

原则上不建议没解除劳动合同就在新公司入职。依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，新用人单位若知道劳动者未解除原合同还招用，要与劳动者承担连带赔偿责任。所以，劳动者应先与原单位依法解除劳动合同，拿到解除证明后，再入职新公司，避免后续法律风险和纠纷。

当我们思考没解除劳动合同能入职吗的时候，其实还涉及双重劳动关系的潜在风险。若原单位发现后，可能依据劳动合同约定追究违约责任，甚至影响社保缴纳的连续性（部分地区社保系统不支持同时在两家单位参保）。此外，新单位若明知你未解除原合同仍录用，若给原单位造成损失，可能需承担连带赔偿责任。如果您正面临是否能在未解约时入职、双重劳动关系的具体责任划分，或社保衔接等疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。