没走劳动仲裁可以法院上诉吗

一、没走劳动仲裁可以法院上诉吗

可以。如果未经过劳动仲裁程序，一般情况下不能直接向法院起诉。劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁前置程序，这是法律的规定。但有特殊情形，比如用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者在仲裁裁决前就已经达成和解协议且该协议已经履行完毕的，或者用人单位不能证明劳动者收到仲裁申请副本的等，劳动者可以直接向法院起诉。所以，一般要先走劳动仲裁，除非符合特定条件才可直接向法院上诉。

二、劳动争议必须先仲裁再起诉吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理实行仲裁前置程序。即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

需特别说明：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决对用人单位为终局裁决（用人单位不得起诉，除非有证据证明裁决存在法定撤销情形），但劳动者仍有权自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

综上，劳动争议案件原则上须经仲裁前置程序，方可进入诉讼阶段。

三、劳动争议仲裁后多久能起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。若为终局裁决，劳动者对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

当我们探讨没走劳动仲裁可以法院上诉吗这个问题时，还需了解与之紧密相关的情况。一般而言，劳动纠纷需先经过劳动仲裁这一前置程序，不过也存在特殊情形，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。若跳过劳动仲裁直接上诉，可能面临法院不予受理的情况。倘若你对劳动仲裁和法院上诉的衔接、特殊情形的判定等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准答疑。