没签合同自动离职得不到工资吗

一、没签合同自动离职得不到工资吗

未签合同自动离职，不意味着拿不到工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。即便未签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，单位就应支付工资。

不过，自动离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失情况。另外，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。所以，劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同自动离职工资能要回吗

没签合同自动离职，工资一般能要回。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

自动离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得以此克扣应支付的工资。劳动者可先与单位协商支付工资事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、未签合同自动离职工资能讨回吗

未签合同自动离职，工资一般能讨回。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。

即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可要求单位支付实际工作期间的工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者还可主张双倍工资。

当探讨没签合同自动离职得不到工资吗这个问题时，除了工资本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，没签合同的情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。另一方面，若自动离职给单位造成损失，单位可能会要求劳动者承担赔偿责任，但这需要单位举证证明损失存在。工资权益保障和劳动法律关系处理情况复杂且多变。若您在没签合同自动离职的工资问题上还有疑问，或是对双倍工资赔偿、损失赔偿等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。