工伤伤残7级赔付标准是多少

一、工伤伤残7级赔付标准是多少

工伤7级伤残赔付分两部分。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤伤残7级赔付怎么计算

工伤7级赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。

三、工伤伤残7级赔付标准是多少

工伤伤残7级赔付分多个项目。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在了解工伤伤残7级赔付标准是多少之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，赔付的具体流程是怎样的，一般需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔付。另外，赔付的款项由谁支付也是关键，部分由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，相应费用则由单位支付。如果对工伤伤残7级赔付的计算方式、款项支付主体以及赔付流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。