在职员工老板不发工资怎么讨要赔偿

一、在职员工老板不发工资怎么讨要赔偿

在职员工遭遇老板不发工资，可通过以下途径讨要赔偿。首先，与老板协商，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及工资未支付事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障自身合法权益。

二、在职员工老板不发工资怎么讨要

若在职员工老板不发工资，可通过以下方式讨要：首先，与老板协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，运用合法途径维护自身权益，确保工资得以顺利讨要。

三、在职员工老板不发工资怎么办

老板不发工资，员工可采取以下措施维权：首先与老板协商，明确要求支付工资及支付时间，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。同时，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在职员工老板不发工资怎么讨要赔偿？除了申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等常见途径，还有两个易被忽略的维权细节：若老板长期拖欠工资，员工被迫解除劳动合同的，除讨要欠付工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；另外，讨要赔偿的劳动仲裁时效虽一般为1年，但在职期间的欠薪纠纷，时效可从离职之日起算，避免因时效问题错失维权机会。如果您正面临老板不发工资的困境，不清楚经济补偿金的计算标准、证据如何收集，或是不确定仲裁流程，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清维权步骤，高效讨要应得的赔偿。