员工隐瞒造成公司损失如何赔偿

一、员工隐瞒造成公司损失如何赔偿

员工隐瞒行为致公司损失，公司可主张赔偿。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。

首先，看劳动合同有无关于员工失职赔偿的约定，有约定则按约定执行。若没有约定，公司要证明损失与员工隐瞒行为有直接因果关系，且能明确损失数额。

赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工离职，公司可通过协商或法律途径追讨赔偿。协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、员工隐瞒造成公司损失怎么赔偿

若员工隐瞒行为造成公司损失，公司可要求其赔偿。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

赔偿方式一般从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司需有证据证明损失确实存在，且该损失与员工隐瞒行为有直接因果关系。若双方劳动合同有关于此类损失赔偿的具体约定，按约定执行；无约定的，公司可与员工协商赔偿事宜，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、员工隐瞒造成公司损失怎么处理

员工隐瞒行为致公司损失，公司可按如下方式处理：-劳动层面：若员工隐瞒行为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第39条，解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司规章制度需内容合法、制定程序合规并已向员工公示。-赔偿层面：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。-刑事层面：若员工隐瞒行为涉嫌犯罪，如职务侵占等，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当我们探讨员工隐瞒造成公司损失如何赔偿时，除了需明确基本赔偿规则，还需关注两个关键延伸问题：一是员工隐瞒的具体情形（如隐瞒资质不符、违规操作事实等）是否会加重其赔偿责任，甚至触发劳动合同解除条款；二是公司主张赔偿时，需收集哪些核心证据（如损失直接凭证、隐瞒行为与损失的因果关系证明等）才能获得法律支持。若您正面临员工隐瞒导致的损失纠纷，对赔偿标准、证据收集或责任认定仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士为您针对性分析，帮您高效解决问题。