劳动仲裁惯犯讹钱的怎么解决

一、劳动仲裁惯犯讹钱的怎么解决

若遇到劳动仲裁惯犯讹钱的情况，可采取以下措施。首先，保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，这些是证明事实的关键。其次，积极配合劳动仲裁机构的调查和审理工作，如实陈述情况，不可隐瞒或歪曲事实。在仲裁过程中，要依据法律规定和证据，清晰地阐述自己的观点和诉求，反驳对方不合理的主张。如果发现对方存在恶意讹诈行为，可向仲裁机构提出，要求其予以制止。若仲裁结果对己方不利，可在法定时间内提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。总之，要保持冷静，依法行事，不被对方的行为所误导。

二、劳动仲裁虚假讹钱该如何处理

针对劳动仲裁中对方提出虚假主张或提交虚假证据的情况，可采取以下法律应对措施：

1.积极应诉并提交反证：依据《劳动争议调解仲裁法》第6条“谁主张谁举证”原则，针对对方虚构的事实（如不存在的加班、拖欠工资），提交相反证据（如考勤记录、工资发放流水、劳动合同等），直接反驳其主张的真实性。

2.请求仲裁委审查虚假证据：向仲裁庭书面说明对方证据的虚假性（如伪造的签名、篡改的考勤表），申请对证据真实性进行核查（如笔迹鉴定）。若仲裁委认定证据虚假，将依法不予采信其主张。

3.追究虚假诉讼责任：若对方行为构成恶意诉讼（如虚构劳动关系骗取赔偿），可依据《民事诉讼法》第115条向仲裁委或后续审理法院申请对其处以罚款、拘留；情节严重涉嫌诈骗的，可向公安机关报案，依据《刑法》第266条追究刑事责任。

4.不服裁决及时起诉：若仲裁委错误支持虚假请求，需在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，请求撤销或改判，同时提交对方虚假主张的证据链，维护自身合法权益。

核心是通过举证粉碎虚假主张，同时利用法律手段惩戒恶意行为，避免不必要的损失。

三、劳动仲裁虚假讹钱有哪些法律后果

劳动仲裁虚假讹钱指当事人故意提供虚假证据、陈述虚假事实等行为以获取不当利益，需承担多方面法律后果。

民事方面，根据《民事诉讼法》规定，妨碍民事诉讼的，法院可根据情节轻重对个人处10万元以下罚款、15日以下拘留。若虚假仲裁行为给对方造成损失，要承担赔偿责任。

刑事方面，若虚假仲裁行为符合《刑法》中虚假诉讼罪构成要件，可能面临刑事处罚。为谋取不正当利益，以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。

当面临劳动仲裁惯犯讹钱的怎么解决这一问题时，除了常规应对手段，还有一些相关要点需关注。比如若遭遇此类情况，在准备证据时，不仅要收集能证明自身无过错的工作记录、合同等，还需留意惯犯过往的仲裁记录，这可能成为关键的反驳证据。同时，若惯犯的讹钱行为给企业声誉造成损害，企业还可考虑通过法律途径追究其名誉侵权责任。要是你在应对劳动仲裁惯犯讹钱问题上还有疑问，或是对证据收集、名誉侵权追责等方面存在困惑，别错过专业的法律建议。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。