一定要先劳动监察再劳动仲裁吗

一、一定要先劳动监察再劳动仲裁吗

不一定必须先劳动监察再劳动仲裁。劳动监察主要是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，督促用人单位改正违法行为。而劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

不过，先向劳动监察部门投诉有一定好处，比如劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，若用人单位在规定期限内未履行，劳动者再申请劳动仲裁时，仲裁机构可依据劳动监察的处理结果作出裁决。

但如果争议直接属于劳动仲裁受理范围，且符合仲裁受理条件，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，无需先经过劳动监察程序。

二、劳动监察与仲裁有先后顺序吗

根据我国劳动法律规定，劳动监察与劳动仲裁程序之间无法定先后顺序。

劳动监察属行政查处程序，由劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律法规（如拖欠工资、未缴社保等）的行为进行调查处理；劳动仲裁为准司法程序，由劳动争议仲裁委员会解决劳动者与用人单位间的劳动争议（如经济补偿、赔偿金等）。

劳动者可自主选择启动任一程序：若争议事项事实清楚、属用人单位明显违法（如拖欠工资），可优先选择劳动监察（处理周期通常较短）；若争议复杂、需确认权利义务关系（如违法解除劳动合同赔偿），可直接申请劳动仲裁。需注意，同一事项原则上不重复处理，若已申请仲裁，劳动监察部门可能告知通过仲裁程序解决。

综上，二者无前置关系，劳动者应结合争议性质选择最优途径。

三、劳动仲裁不服可起诉吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动仲裁裁决不服的处理分两种情形：

1.终局裁决：针对追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或执行劳动标准（工作时间、社保等）的争议，劳动者可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位仅能向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决（需符合法定情形如证据伪造、适用法律错误等）。

2.非终局裁决：双方均有权自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。期满不起诉的，裁决书生效。

需注意起诉时效为15日，逾期则丧失诉权。

在探讨一定要先劳动监察再劳动仲裁吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。劳动监察和劳动仲裁虽都是解决劳动纠纷的途径，但适用情况有所不同。若经劳动监察后，劳动者对处理结果不满意，或者发现还有其他权益未得到保障，此时仍可申请劳动仲裁。另外，劳动仲裁的结果具有强制执行力，若企业不履行仲裁裁决，劳动者可通过法院强制执行。要是你在劳动纠纷处理流程、劳动监察与仲裁的具体适用等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。