没签合同过了一年还可以仲裁吗

一、没签合同过了一年还可以仲裁吗

可以仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若未签合同已过一年，意味着最多能主张11个月的双倍工资。但只要未超过仲裁时效，劳动者就可申请仲裁。实践中，仲裁时效的起算点可能有不同认定，比如从入职满一年当日起算。所以，即使过了一年，若在仲裁时效内，劳动者仍有权申请仲裁要求用人单位支付双倍工资差额。

二、没签合同过了试用期被辞退有补偿吗

没签合同过了试用期被辞退，可能有补偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以自入职满一个月起，劳动者可主张双倍工资。

其次，关于辞退补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，则无补偿。

三、没签合同过了一个月还可以起诉吗

没签合同过了一个月通常可以起诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签合同产生纠纷，在诉讼时效内，劳动者可起诉维权。一般民事纠纷诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。

若属于其他合同关系，未签书面合同但存在事实合同关系，一方权益受损也能起诉，需提供能证明合同关系存在及对方违约等的证据，如聊天记录、交易凭证等。不过起诉要注意收集和留存相关证据，以保障诉求能得到支持。

当我们关注“没签合同过了一年还可以仲裁吗”时，除了核心的仲裁时效问题，还需注意未签书面劳动合同的双倍工资仲裁时效起算点（通常从用工满一年的次日起算一年），若超过该时效，双倍工资请求可能难以获得支持。此外，若仲裁机构以超过时效为由不予受理，您是否清楚后续如何向法院起诉？或是需要准备哪些证据（如工资流水、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系存续？如果您对仲裁流程、时效计算或证据收集仍有疑问，别让模糊的法律问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。