解除合同除赔偿金外还有啥赔偿

一、解除合同除赔偿金外还有啥赔偿

解除合同除赔偿金外，可能还涉及其他赔偿。若合同约定了违约金，违约方需依约支付。违约金与赔偿金不同，前者基于约定，后者基于实际损失。

此外，还可能有因违约造成的可得利益损失赔偿。即合同正常履行时，守约方本可获得的预期利益，但需有证据证明该损失与违约行为有因果关系。

若一方违约导致对方为减少损失而支出合理费用，违约方也应赔偿，如保管费、运输费等。

总之，具体赔偿项目需结合合同约定、违约情形及实际损失判断。

二、解除合同除斥期间五年有效吗

除斥期间可由法律规定或当事人约定。若法律规定或当事人约定解除权行使期限为五年，该约定有效。在这五年内不行使解除权，解除权消灭。

若无法律规定和当事人约定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使的，解除权消灭。所以，若没有法定或约定，主张五年除斥期间通常不被支持。需依据具体法律关系和相关事实，确定除斥期间的具体适用。

三、解除合同除了赔偿金还有什么赔偿方法

除赔偿金外，解除合同还有以下赔偿方法：违约金：若合同中约定了违约金条款，违约方应按约定向守约方支付违约金。但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。返还财产：合同解除后，当事人可要求恢复原状，即返还因合同取得的财产。若财产无法返还或没必要返还，应折价补偿。赔偿实际损失：违约方需赔偿守约方因合同解除而遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行合同支出的费用，间接损失如预期可得利益。

当我们探讨解除合同除赔偿金外还有啥赔偿时，需注意除了违法解除的赔偿金，还有两种常见的合法补偿情形：一是经济补偿金，其计算与劳动者在单位的工作年限、月平均工资直接相关，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算；二是代通知金，若单位未提前30日书面通知解除，符合法定情形时需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若合同中约定了违约金且符合违约情形，当事人也可能主张违约金。如果您对经济补偿金的具体计算、代通知金的适用条件，或自身解除合同后的赔偿明细有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。