提前告知解除合同是否可行

一、提前告知解除合同是否可行

提前告知解除合同一般可行，但要视具体情况而定。

若合同中约定了一方有权提前通知解除合同的条件及程序，依约履行即可。此为约定解除权。

若无此类约定，在符合法定解除情形下，提前通知也可解除。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；一方预期违约等。

不过，若提前解除合同给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。

比如租赁合同中，若提前解约未给房东造成额外损失，按约提前通知并支付相应违约金等费用后可解除；但要是提前解约导致房东短时间难以找到新租客致租金损失，租客就可能要赔偿该损失。总之，提前告知解除合同有多种情况，需综合合同约定及法律规定判断。

二、提前告知解除合同却不解除咋办

若已提前告知对方解除合同，但对方不配合办理解除事宜，可按以下方式处理。首先，查看合同中有无关于解除合同的具体约定，如解除条件、通知方式等。若已满足约定解除条件，且通知符合要求，可依据《民法典》相关规定，通知到达对方时合同解除。

若对方对此有异议，可通过发送书面函件进一步明确解除意愿，并要求其在合理期限内配合处理后续事宜。若对方仍不配合，可考虑通过法律途径解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求确认合同已解除，并要求对方承担因不配合解除而造成的损失。在诉讼中，要保留好提前通知解除合同的相关证据，如邮件、短信、书面通知等。

三、提前告知解除劳动合同赔偿多少

提前告知解除劳动合同的赔偿分不同情形：若用人单位依法提前告知解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法提前告知解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者提前告知用人单位解除，除服务期、竞业限制情形外，一般无需赔偿用人单位。

当我们探讨提前告知解除合同是否可行时，还需关注两个紧密相关的延伸问题：其一，解除合同的通知是否必须采用书面形式？口头告知若未留存证据，是否会在后续纠纷中影响效力认定？其二，若提前告知解除符合约定或法定情形，但对方以“造成损失”为由索要赔偿，该赔偿的具体范围（如实际损失、预期利益等）应如何界定？如果您在实际操作中遇到通知效力认定、赔偿争议等困惑，或是对提前告知解除合同的具体流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。