试用期干一月被解雇该如何维权

一、试用期干一月被解雇该如何维权

若试用期干一月被解雇，可按以下方式维权：首先明确单位解雇理由。若单位以不符合录用条件为由，需其提供证据证明录用条件及员工不符合的事实。若无法证明，属违法解除。

员工可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

二、试用期干一天有没有工资

试用期干一天有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即使是在试用期工作一天，劳动者与用人单位也建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试用期干一天是否有一天的工资

试用期干一天有一天的工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。

即使工作时间仅为一天，用人单位也无权克扣或拒不支付这一天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当遇到试用期干一月被解雇该如何维权的问题时，不少人会忽略两个关键关联问题：公司解雇是否合法，以及维权需准备哪些证据。试用期内公司不能随意解雇，需有法定理由（如明确的录用条件未达标、严重违纪等），若违法解雇，您有权主张赔偿。而维权的核心是证据，劳动合同、工作记录、解雇通知、沟通截图等都需留存。如果您不清楚公司解雇是否合规，或不知道如何申请劳动仲裁、计算赔偿金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能帮您理清思路，解决具体维权难题。