没签劳工合同没发工资怎么赔偿

一、没签劳工合同没发工资怎么赔偿

未签劳动合同且未发工资，劳动者可获以下赔偿：未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。未发工资赔偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同如何维权

未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.协商解决：与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨没签劳工合同没发工资怎么赔偿的问题时，除了获得相应的工资赔偿，还有一些相关情况需了解。未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。而工资未发，除了要回工资，还可能有经济补偿。若用人单位拒不支付，劳动者可通过法律途径要求加付赔偿金。此外，这种情况下社保权益也可能受到影响。如果你在面对没签劳工合同没发工资的赔偿细节、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。