职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有什么

一、职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有什么

职工因公死亡认定工伤，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构出具的职工死亡证明书。

4.属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

二、职工因公死亡单位不认定工伤如何处理

若职工因公死亡，单位不认定工伤，职工近亲属可在单位不认定工伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工近亲属可在收到决定之日起60日内依法申请行政复议，或者在6个月内依法提起行政诉讼。

三、职工因公死亡赔偿标准是什么

职工因公死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准旨在保障因公死亡职工家属的合法权益，体现国家对因公伤亡职工的关怀与补偿。

当我们梳理职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有什么时，往往会忽略材料提交后的关键衔接问题。比如工伤认定机构的审核周期是多久？若因材料细节不符需要补正，补正期限有多长？此外，若用人单位或家属对认定结果有异议，该如何启动后续的复核或复议程序？这些问题看似与材料清单直接关联，却可能影响最终的工伤认定进度与权益保障。如果您在准备材料时遇到疑问，或是对提交后的流程、异议处理等问题仍有困惑，别让模糊的细节耽误您的权益申请。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务人员将为您逐一解答，帮您清晰走好每一步。