九级伤残工伤认定标准下赔偿标准是啥

一、九级伤残工伤认定标准下赔偿标准是啥

九级工伤赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以终止或解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但不得超过12个月。

此外，还有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际支出和规定标准赔付。

二、九级伤残工伤能获赔多少金额

1.九级伤残工伤赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。

一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，要解除劳动关系才有。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

3.其他赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。具体金额按实际情况算。

三、九级伤残工伤赔偿标准能赔偿多少钱

1.九级伤残工伤赔偿要依实际情况定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，标准省级政府定。

3.治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。计算赔偿额要结合当地规定和自身工资。

当我们了解九级伤残工伤认定标准下赔偿标准是啥之后，还有几个易忽略的关键细节需留意。比如一次性伤残补助金的计算基数，是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若缴费工资低于当地职工平均工资60%，则按60%核算；若工伤职工与单位解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准各地略有差异。如果您对赔偿项目的具体计算、补助金申领流程，或是遇到单位拖延赔偿等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。