公司不交社保可以告吗

一、公司不交社保可以告吗

公司不交社保，劳动者可以告。依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。若公司不履行该义务，劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保。

协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司补缴社保费用。

若因公司未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者还可要求公司赔偿损失。仲裁后若对结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，公司不交社保，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、公司不交社保能要求补缴吗

公司不交社保，员工能要求补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，员工可先与公司协商，要求其补缴欠缴的社保费用。

协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由这些部门责令公司限期补缴。此外，员工也能通过劳动仲裁来维护权益，需准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若因公司未交社保致员工受损，公司应承担赔偿责任。

三、公司不交社保如何维权

公司不交社保，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。协商时可明确指出法律规定，促其改正。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查处理。

也可向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。

还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委提出申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨公司不交社保可以告吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。公司不交社保，除了可以通过法律途径维护权益外，员工还可能面临医保无法正常报销、退休后养老金受影响等问题。而且，即使员工之后离职，之前公司欠缴社保的情况也会影响其社保的连续性。若公司因不交社保被员工起诉，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。要是你对公司不交社保的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议，为自己的权益保驾护航。