试用期不买社保赔偿多少

一、试用期不买社保赔偿多少

根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位在试用期不为劳动者购买社保属违法行为。但法律未明确规定单纯试用期不买社保的具体赔偿金额。

若因单位未在试用期买社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为准。比如，劳动者生病就医，因无医保无法报销的费用，单位需支付。

此外，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。若以此解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

二、试用期不买社保如何维权

试用期不买社保，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确指出试用期包含在劳动合同期限内，单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，要求其补缴社保。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。

也可向社保经办机构反映，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足。

若因单位未买社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。需在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据。

三、试用期不缴社保违法吗

试用期不缴社保违法。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。所以，用人单位在试用期不为员工缴纳社保的行为违反法律规定。劳动者可与用人单位协商，要求补缴社保；协商不成，可向社保征收机构投诉举报，由其责令用人单位限期缴纳或补足。若因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

当我们探讨试用期不买社保赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有相关的重要问题值得关注。比如，若试用期不买社保，员工在试用期内发生工伤等情况，企业需承担原本社保可报销的费用，这可能是一笔不小的开支。另外，员工有权要求企业补缴试用期的社保，补缴过程中可能涉及滞纳金等额外费用。如果您在试用期社保方面遭遇了问题，对赔偿计算、费用补缴等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。