人事主管没签合同能要双倍工资吗

一、人事主管没签合同能要双倍工资吗

人事主管没签合同一般也能主张双倍工资，但需结合具体情况判断。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。人事主管虽负责员工劳动合同签订事宜，但不能仅以此剥夺其主张双倍工资的权利。

若用人单位能证明未签合同是人事主管自身故意或重大过失导致，如人事主管掌握公章却故意不与自己签合同，那么其主张双倍工资可能不被支持。反之，若人事主管已尽提醒义务，是用人单位原因未签合同，人事主管有权主张双倍工资。

二、员工未签劳动合同能要双倍工资吗

员工未签劳动合同，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，员工主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，员工要提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。若因员工自身原因不签合同，用人单位能证明已书面通知，可不支付双倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当探讨人事主管没签合同能要双倍工资吗这个问题时，除了核心的能否索要双倍工资外，还有一些相关情况值得关注。比如若人事主管最终能拿到双倍工资，这笔收入的税务该如何处理，是否和正常工资薪金的计税方式一样。另外，如果公司以人事主管自身职责所在为由拒绝支付双倍工资，人事主管该收集哪些证据来证明自己主张的合理性。倘若你在人事主管未签合同索要双倍工资问题上，或是在相关证据收集、税务处理等方面存在疑惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。