没有雇佣合同需要给工资吗

一、没有雇佣合同需要给工资吗

即使没有签订雇佣合同，也需要支付工资。根据法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照双方约定或法律规定支付工资。

若用人单位不支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

二、没有雇佣合同该怎样认定雇佣关系

认定雇佣关系可从以下几方面考量：首先，看双方有无控制、指挥与被控制、指挥关系。雇主对雇员工作有一定安排与指示权。其次，工作内容是否为雇主业务组成部分。若雇员从事的是雇主日常经营相关事务，更倾向于雇佣关系。再者，报酬支付方式及频率也有参考价值，一般定期支付报酬多为雇佣。另外，提供劳动工具情况也很关键，若由雇主提供主要劳动工具，也有助于认定雇佣关系。

虽无书面雇佣合同，但可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果交付记录等证据来综合证明雇佣关系存在，以维护自身合法权益。

三、没有雇佣合同受伤咋处理

首先，需确定受伤是否因工作原因导致。若属工伤范畴，即使没有雇佣合同，仍可主张权益。

可先收集如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。之后前往劳动部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若雇主拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，凭借前期收集的证据来维护自身合法权益。

当我们探讨没有雇佣合同需要给工资吗时，需明确核心前提：只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系（如存在考勤记录、工作内容、报酬约定等实际用工行为），就有权主张劳动报酬，未签合同不免除支付工资的法定义务。此外，若单位拖欠工资，劳动者还可进一步主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动关系时可要求支付经济补偿金，计算标准与工作年限挂钩。如果您对如何收集事实劳动关系证据、拖欠工资后的维权流程仍有困惑，或想了解没有雇佣合同需要给工资吗的具体适用情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您细化解答，帮您维护合法权益。