老板总是拖着不给工资怎么办

一、老板总是拖着不给工资怎么办

若老板总是拖欠款项，需分情况处理。

若拖欠的是工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若拖欠的是货款等其他款项，当事人可先保留好合同、供货单、聊天记录等证据，再与老板协商。协商无果，可向法院起诉，要求老板支付款项并承担违约责任。

二、老板总是拖欠工资不给怎么办

老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与老板协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

三、老板总是拖欠工资不发劳动者应该如何处理

劳动者遇老板拖欠工资，可采取以下措施：

1.与老板协商，要求其在合理期限内支付工资。这是最便捷的方式，能快速解决问题。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请法院强制执行。

4.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

当遇到老板总是拖着不给工资怎么办的情况时，不少劳动者只急于要回工资，却容易忽略两个关键细节：一是维权时效的计算。劳动仲裁时效为一年，若在职期间被拖欠，时效可从离职之日起算，但需及时固定拖欠证据；二是经济补偿金的主张。若老板无故拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同后，可按工作年限要求支付经济补偿，每满一年计发一个月工资。这些细节若没理清，可能影响维权效率甚至权益实现。要是对仲裁流程、时效认定、补偿金计算还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准解答，避免错过最佳维权时机。