厂里未交社保辞退员工如何赔偿

一、厂里未交社保辞退员工如何赔偿

厂里未交社保且辞退员工，需承担相应赔偿责任。

首先，关于未交社保，员工可向社保部门投诉，要求厂里补缴。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。

其次，辞退员工的赔偿分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，用人单位则按上述经济补偿标准支付。

员工可先与厂里协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未交社保辞退员工可主张哪些赔偿

未交社保辞退员工，员工可主张以下赔偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.补缴社保：可要求单位补缴在职期间未缴纳的社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。

3.失业金损失赔偿：因单位未交社保致员工无法领取失业金的，员工可要求单位赔偿相应损失。

三、未交社保辞退员工能要求补缴社保吗

可以要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。未履行该义务，员工有权要求补缴。

若用人单位辞退未交社保的员工，员工除可要求补缴在职期间社保外，还可能获得一定补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；属于应当支付经济补偿情形的，按工作年限补偿。

员工可先与单位协商补缴。协商不成，可向社保经办机构投诉举报，也可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨厂里未交社保辞退员工如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。除了赔偿问题，未交社保期间员工的权益保障也至关重要。比如，员工可能因此无法正常享受医保报销、失业金领取等社保福利。而且，若员工在未交社保期间发生工伤，厂里需要承担的赔偿责任会更重。另外，这种行为还可能面临劳动行政部门的处罚。如果您对厂里未交社保辞退员工的赔偿标准、社保权益恢复等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。