工作超出8小时算不算加班

一、工作超出8小时算不算加班

一般来说，工作超出8小时是否算加班需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者约定了超过8小时的工作时间需支付加班工资，且劳动者实际超出8小时工作，通常可认定为加班。但如果是因生产经营需要等特殊原因经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且在法定延长工作时间范围内（一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时），则不算加班。若用人单位未与劳动者约定或不符合上述特殊情形，超出8小时工作通常应认定为加班，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。

二、工作超8小时未付加班费违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在标准工时制度下每日工作超过8小时而未支付加班费的，属于违法行为。

依据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度；第四十四条明确，延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费（休息日200%、法定假日300%）。若用人单位未依法支付，劳动者可通过以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费及赔偿金（若适用）。

需注意，综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批不得擅自适用。劳动者主张加班费时，应保留考勤记录、工资条等证据。用人单位拒不支付的，将面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

综上，超8小时未付加班费构成违法，劳动者有权依法追索。

三、加班未补休也未付薪违法吗

加班未补休也未付薪一般违法。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

其中，休息日加班，企业可优先安排补休，无法补休则支付加班费；工作日和法定休假日加班，企业不能以补休替代加班费，必须支付相应报酬。

若企业存在加班未补休也未付薪的情况，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当大家在探讨工作超出8小时算不算加班这个问题时，其实还有与之紧密相关的方面值得了解。首先，加班工资的计算就是一个关键问题，不同时间段的加班，如工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班，其工资计算标准是不同的。另外，用人单位安排加班也有严格的法律规定，不能随意无限制地要求员工加班。若员工对加班认定、加班工资计算等存在疑问，担心自身权益受损，或者遇到用人单位不合理的加班安排等情况。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。