员工打架被开除工资何时结算

一、员工打架被开除工资何时结算

员工因打架被开除，工资应在解除劳动合同时一次性结算。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需同时一次性支付劳动者工资。

即使员工因打架违反单位规章制度而被开除，用人单位也无权拖欠其应得工资。若单位未及时结算，员工可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、员工打架被开除工资何时依法结清

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工因打架被开除，属于劳动合同的解除情形。用人单位应在解除劳动合同时，立即结清该员工工资。若用人单位未及时支付，员工可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、员工打架被开除是否合法

员工打架被开除是否合法，需依据具体情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，同时打架行为严重影响公司秩序或造成严重后果，那么公司以此为由开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法解除。

但如果公司无相关制度，或制度制定未遵循法定程序，又或者打架情节轻微，未对公司秩序和业务造成实质影响，公司开除员工可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金。

当我们探讨员工打架被开除工资何时结算的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。员工因打架被开除，除了工资结算时间，还涉及到工资结算的具体方式与金额。比如，工资是否应包含绩效奖金、加班工资等。而且，如果员工认为开除决定不合理，在工资结算方面可能会产生争议，该如何维权也是需要考虑的。若你对员工打架被开除后工资结算的具体方式、争议解决途径等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。