遇到公司拖欠工资要不上的要怎么办

一、遇到公司拖欠工资要不上的要怎么办

遇到公司拖欠工资，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权时，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

二、公司拖欠工资不上，劳动者该如何维权

首先，劳动者可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过劳动仲裁裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若公司存在恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己获取劳动报酬的合法权益。

三、公司恶意欠薪，劳动者咋讨回公道

公司恶意欠薪，劳动者可通过以下途径讨回公道。首先，与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应补偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，依据《劳动合同法》，用人单位恶意欠薪，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任，以维护自身合法权益。

当遭遇公司拖欠工资时，依法维权至关重要。上述步骤为大家清晰呈现了可行的解决路径。但在实际操作中，或许还有一些细节需要进一步了解。比如，劳动监察部门处理投诉大概需要多长时间？仲裁申请书具体该怎么撰写才更规范？对仲裁结果不服提起诉讼时，又有哪些特殊的注意事项？这些问题都可能困扰着大家。如果您在维权过程中对这些拓展问题存有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您顺利维护自身的工资权益。