做临时工五天不给工资咋办

一、做临时工五天不给工资咋办

1.关于讨要工资问题，你是有明确权利的。

依据《劳动法》相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家的规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。

这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

2.你可以先尝试与用人单位协商解决。

在协商时，要保持冷静和理性，清晰表明自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。

同时，务必注意保留好相关证据，像工作凭证，它能证明你在该单位工作的事实；

工资条则能明确工资的具体数额等。

3.若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依照法律程序，对用人单位展开全面调查和处理，责令其支付工资。

4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这是解决劳动争议的常见方式，你需准备好相关证据和申请书，仲裁委员会会按规定时间审理并作出裁决。

5.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼，诉讼中要提供充足证据证明自身权益受损。

二、临时工被欠薪五天该如何维权

首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。临时工虽未签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等，仲裁委就会受理。通过仲裁裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿。

还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助，获取更专业的指导与建议，以维护自身合法权益。

三、临时工被欠薪五天能获怎样赔偿

首先需明确，临时工与用人单位也形成了事实劳动关系。用人单位拖欠工资是违法的。

根据相关法律，可要求用人单位足额支付拖欠的工资。对于这五天的欠薪，应按照劳动合同约定的标准支付。

同时，用人单位还需支付一定赔偿。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与用人单位协商，要求支付欠薪及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付欠薪、赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，要注意保留好能证明劳动关系及欠薪事实的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

当面临讨要工资问题时，我们已详细阐述了相关法律规定及解决途径。若你成功讨回工资，是否还关心工资发放形式、工资税缴纳等后续问题呢？比如工资是以现金还是转账方式发放更为正规，工资达到多少需要缴纳工资税等。这些拓展问题与工资权益息息相关。如果对于工资问题的后续拓展内容还有疑问，或者在讨薪过程中仍有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更全面、更精准的解答，让你的工资权益得到充分保障。