连带赔偿中公司和个人如何划分

一、连带赔偿中公司和个人如何划分

在连带赔偿中，公司与个人责任划分需综合多方面因素。首先看法律规定，若法律明确规定了公司和个人的赔偿份额，依此执行。如《民法典》对某些侵权行为责任有明确界定。

其次，依据双方约定。若公司与个人间有关于赔偿责任分担的合同约定，且该约定不违反法律强制性规定，按约定划分责任。

再者，考量过错程度。根据公司和个人在导致赔偿事件中的过错大小来确定分担比例。若主要因个人故意或重大过失致损，个人应承担较大比例；若因公司管理疏漏等，公司责任可能更大。

若双方就责任划分无法协商一致，可通过诉讼，由法院根据具体案情和证据判定各自赔偿比例。

二、连带赔偿中公司和个人责任如何划分

连带赔偿中，公司与个人对外需承担连带责任，即权利人可要求公司或个人任一主体承担全部赔偿责任。对内责任划分通常依据双方过错大小确定。若有约定，则按约定承担各自责任；无约定，根据各自过错程度确定相应赔偿份额；难以确定过错大小的，平均承担赔偿责任。

比如在代理关系中，若公司授权不明致他人受损，公司与代理人承担连带责任，一般公司过错大应多担责。承担超出自己份额赔偿责任的主体，有权向其他连带责任人追偿。若一人承担全部赔偿后，可按内部责任划分向另一方追讨其应承担部分。

三、公司连带赔偿后可向个人追偿吗

公司连带赔偿后能否向个人追偿，需依具体情形判断。若个人存在故意或重大过失致公司承担连带责任，公司通常可追偿。

依据《民法典》，二人以上依法承担连带责任，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担责任；连带责任人实际承担责任超过自己责任份额的，有权向其他连带责任人追偿。在公司与个人的关系中，若员工执行工作任务造成他人损害，公司担责后，若员工有故意或重大过失，公司可按《工资支付暂行规定》等规定，从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%。若个人为公司的连带责任人，公司赔偿超自身份额时，也可向该个人追偿。

当讨论连带赔偿中公司和个人如何划分时，除了明确划分方式，还有一些相关问题值得关注。比如，在确定赔偿比例后，赔偿资金的支付顺序该如何安排，是公司先承担部分再由个人补齐，还是按比例同时支付。另外，若公司或个人一方先行承担了全部赔偿，后续向另一方追偿的流程和期限也是需要了解的。这些问题在实际的连带赔偿案件中都可能遇到。如果您对连带赔偿中公司和个人如何划分以及上述相关拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。