公司收了员工押金不还怎么办

一、公司收了员工押金不还怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。若公司收了员工押金不还，员工可采取以下措施：首先，与公司协商要求退还押金，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期退还押金。若劳动监察部门处理后公司仍不退还，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还押金并承担相应的赔偿责任。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可以向法院申请强制执行。

二、公司收员工押金不还违法吗

公司收取员工押金且拒不退还的行为违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。用人单位收取押金的行为已构成违法，员工有权要求其立即退还。若公司拒不退还，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令用人单位限期退还劳动者本人，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。员工因公司违法收取押金造成损失的，有权要求公司承担赔偿责任。

三、公司收员工押金合法吗

公司收员工押金不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若公司违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工遇到公司收押金的情况，可与公司协商要求退还，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到公司收了员工押金不还怎么办的问题时，除了直接要求公司返还押金，还有一些相关情况值得了解。若公司拒不归还押金，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还。此外，公司收取押金本身就违反了劳动法规，员工还可能有权要求公司支付一定的赔偿金。如果通过投诉无法解决问题，员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是你在处理公司收取押金不还的问题上还有疑问，或者对投诉、仲裁的流程不熟悉，不要错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。