签离职申请后被公司辞退咋办

一、签离职申请后被公司辞退咋办

签离职申请后一般视为员工主动离职，但存在特殊情况。若能证明签离职申请是受公司欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，可主张该申请无效。此时可收集相关证据，如与公司沟通的录音、聊天记录等，证明自己受胁迫或误解。

可先与公司协商解决，要求撤销离职申请并恢复劳动关系，或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交能证明被迫签订离职申请及与公司存在劳动关系等材料。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、签离职申请后还能否向公司要补偿

签离职申请后能否向公司要补偿需分情况判断。

若离职申请是员工因个人原因主动提出，一般不能要求补偿。依据《劳动合同法》，这种情况下员工离职，公司无需支付经济补偿。

但如果离职申请虽签，却是因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工能证明签离职申请非真实意愿，是受公司胁迫、欺诈等，可主张经济补偿。员工可收集相关证据，如聊天记录、录音等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、签离职申请算自愿离职吗

签离职申请不一定算自愿离职。

从法律角度，若员工签署离职申请是出于自身真实意愿，清晰表达了主动结束劳动关系的想法，如因个人职业规划、家庭原因等主动提出离职并签署申请，通常认定为自愿离职，单位一般无需支付经济补偿。

但如果存在用人单位胁迫、欺诈、乘人之危等情形，使员工违背真实意思签署离职申请，比如以调岗降薪、威胁辞退等手段迫使员工签申请，就不能认定为自愿离职。在此种情况下，员工可通过收集聊天记录、录音等证据，申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

签离职申请后被公司辞退咋办？除了先明确离职申请的性质。若你主动提交且公司已批准，通常视为协商一致解除，但公司后续又无故辞退的，是否能主张赔偿？此外，若申请未明确解除时间，公司提前辞退是否涉及违法？经济补偿金的计算标准、未休年假补偿是否能一并主张，这些细节常被忽略。如果此刻你正纠结签离职申请后被公司辞退咋办，对解除效力、补偿金额等问题拿不准，别自己硬扛，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免错过维权时机。