劳动者被公司辞退赔偿金怎么算

一、劳动者被公司辞退赔偿金怎么算

劳动者被公司辞退，赔偿金计算分以下情况：合法解除且无需支付赔偿：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需支付赔偿金。需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，公司辞退应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除：公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法辞退劳动者怎么算赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×4×2=40000元。

三、辞退劳动者需付补偿金还是赔偿金

辞退劳动者支付补偿金还是赔偿金，需依辞退情形判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付补偿或赔偿；若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定情形合法解除，需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动者被公司辞退赔偿金怎么算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以不正当理由辞退员工，员工除了应得的赔偿金，还能否要求恢复劳动关系继续工作呢？另外，赔偿金计算涉及到的工资基数，是按照应发工资还是实发工资来确定，这也会影响最终数额。这些问题在实际处理中都可能遇到。若你在被公司辞退后，对赔偿金计算以及相关衍生问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。