因病不能上班公司会有补偿吗

一、因病不能上班公司会有补偿吗

因病不能上班，公司是否补偿需分情况。

若员工在法定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。在此期间，公司应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、病假期间公司能否解除劳动合同

一般情况下，病假期间公司不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，即使在病假期间，公司也可解除合同且无需支付经济补偿。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、病假期间工资公司应如何支付

病假期间工资支付，需依据劳动合同约定和相关法律规定处理。

若劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%，公司应按约定支付。如无约定，集体合同有规定的，按集体合同标准。

若两者皆无，一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准2000元，病假工资至少1600元。

此外，各地有特殊规定的，从其规定。如上海，连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发等。

当探讨因病不能上班公司会有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期的确定，不同工作年限对应着不同时长的医疗期，在医疗期内员工享受相应的待遇。另外，若医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同的具体流程和额外补偿标准也很关键。如果你对因病不能上班后的医疗期规定、公司解除合同的合法程序以及补偿细节等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。