受工伤后去上班是否就不能解除劳动合同

一、受工伤后去上班是否就不能解除劳动合同

受工伤后去上班，并非不能解除劳动合同，需分情况看。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，但不存在职工不能解除的绝对限制，只是用人单位需保留劳动关系。

若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

对于被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，都能解除，此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤后上班公司能否解除劳动合同

一般情况下，工伤后上班公司不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司可解除劳动合同。工伤职工劳动合同期满，如果其丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险规定执行，可能需延续至相应情形消失。所以，公司能否解除需依工伤职工劳动能力状况及是否有过错等判断。

三、工伤后公司解除合同合法吗

工伤后公司解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同。

若公司违法解除合同，工伤职工可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨受工伤后去上班是否就不能解除劳动合同这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如受工伤后若被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，在解除劳动合同时，用人单位需按照规定支付一次性伤残就业补助金等费用。另外，即使员工受工伤后去上班，若存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍可能依法解除劳动合同。如果您对受工伤后劳动合同解除的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。