拿公司赔偿后能否再回公司

一、拿公司赔偿后能否再回公司

拿公司赔偿后能否再回公司，需分情况判断。

若赔偿是基于协商一致解除劳动合同，且协议未禁止员工再入职，经公司同意，员工可以再回公司。这种情况下，双方重新建立劳动关系。

若赔偿是因公司违法解除劳动合同，员工获得赔偿金，通常意味着原劳动关系已终结。若员工想回公司，需与公司重新协商，公司有权自主决定是否重新录用。

若赔偿是员工主动离职获得的法定补偿，员工再回公司同样要经公司认可，公司会综合岗位需求、员工能力等因素考量是否重新建立劳动关系。

二、拿公司赔偿后再回公司怎么办

若已拿公司赔偿后想再回公司，需分情况处理。

如果此前是协商一致解除劳动合同并获得赔偿，可与公司重新协商入职，双方重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

若因公司违法解除获赔，之后想回公司，而公司也愿意，同样可重新协商入职事宜。但要是公司不愿意，由于已获得违法解除的赔偿，再强行要求恢复劳动关系可能较难得到支持，因为赔偿往往意味着对解除结果的一种处理。

建议你先和公司友好沟通，明确表达回公司工作的意愿，看公司态度。若公司同意，要就工作岗位、薪资待遇等关键事项以书面合同形式确定下来，保障自身权益。

三、拿公司赔偿金后能否回原公司

拿公司赔偿金后能否回原公司，需分情况讨论。

若双方协商一致解除劳动合同并支付赔偿金，之后公司愿意重新录用，你也愿意回去工作，那么可以重新建立劳动关系。

若因公司违法解除劳动合同，你获得赔偿金，通常意味着原劳动合同已解除，若要回原公司，需公司有招聘需求且同意再次录用你。若你主张恢复劳动关系获得支持，则可以回原公司继续工作。

若因你存在严重过错，公司依法解除合同并支付了法定应给的补偿等（比如代通知金等情况），这种情况下再回原公司工作的可能性通常较小，且公司一般无义务重新录用。

拿公司赔偿后能否再回公司，并非绝对禁止，但需结合具体情形判断。比如，若此前是协商解除劳动关系并获得经济补偿，再入职通常需重新签订劳动合同；若是因公司违法解除而获赔，后续公司若重新录用也需依法办理入职手续。不过需注意，再入职后的工龄是否清零、原赔偿是否影响后续岗位安排等问题，实践中常有争议。如果您正面临此类困惑，或是想了解再入职后的权益保障细节，比如新合同条款约定、工龄计算规则等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。