公司起诉劳动争议流程是啥

一、公司起诉劳动争议流程是啥

公司起诉劳动争议，流程如下：

1.仲裁前置：劳动争议需先经劳动仲裁。公司应在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，若期满不起诉，裁决书生效。

2.准备起诉材料：撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；收集证据，如劳动合同、工资支付记录等；准备公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等主体材料。

3.立案：向有管辖权的法院提交起诉材料。法院审查后，符合立案条件的，会通知公司缴纳诉讼费并正式立案；不符合的，会裁定不予受理。

4.审理与判决：法院立案后，会安排开庭时间。双方参加庭审，进行举证、质证、辩论。法院根据事实和法律作出判决。对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

二、公司起诉劳动争议流程包括哪些

公司起诉劳动争议流程如下：

第一，准备起诉材料，如起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等）；与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及授权委托书等。

第二，向有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院会审查材料，符合条件的7日内立案并通知缴费，不符合则裁定不予受理。

第三，法院立案后会将起诉状副本送达被告，告知举证等诉讼权利义务，确定开庭时间地点并通知双方。

第四，开庭审理，双方举证质证、辩论，进行最后陈述。

第五，法院作出判决，当事人不服一审判决，可在15日内上诉启动二审程序。

三、公司劳动争议起诉需准备哪些材料

公司因劳动争议起诉，需准备以下材料：

1.起诉状：写明公司与劳动者信息、诉讼请求、事实与理由等。

2.主体资格证明：公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件，证明公司诉讼主体资格。

3.劳动仲裁相关材料：劳动仲裁裁决书原件及复印件、仲裁委员会送达回证原件，这是起诉的前置程序证明。

4.证据材料：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明公司主张的事实。

5.授权委托材料：若委托律师，要提交授权委托书、律师事务所函，明确委托权限。准备齐全上述材料，可保障诉讼顺利进行。

当我们探讨公司起诉劳动争议流程是啥时，其实除了基本的起诉流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在起诉过程中证据的收集与运用至关重要，公司需要准备好能支持自身诉求的各类证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。另外，劳动争议的时效问题也不容忽视，如果超过法定时效，可能会影响公司的诉求实现。倘若您对公司起诉劳动争议流程中的证据收集、时效规定等方面存在疑问，或者在处理劳动争议时遇到难题，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。